岗位职责：
1. 销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气；
2. 销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成；
3. 运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责；
4. 负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控；
5. 跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。
岗位要求：
5. 本科及以上学历优先，专业不限；
6. 六年以上一线销售业务及销售管理经验；
7. 新势力头部新能源汽车店长一年经验左右；
8. 过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色；
9. 精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识；
10. 有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成；
11. 积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展；
12. 有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；
13. 年龄35岁以内（亦可稍微放开一些）；

我们公司专注于人力资源服务外包（招聘、培训、保险外包等）、大学生就业创业服务、企业管理咨询与技能提升、各类管理体系的咨询、活动策划与组织等业务。我们的服务全链路重闭环，我们通过人力外包或咨询的方式帮助企业规范用工、降低人力成本、使企业的经营者们更加专注于核心业务，提升他们的运营效率。通过人力服务外包代招聘的方式和就业创业服务的方式，帮助更多的求职者能找到真正适合自己发展的工作机会