岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。
2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、加强与公司外同行之间的联系。
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。
9. 负责组织企业文化建设工作组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费
10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度
11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况；
12.完成总经理临时下达的任务其他任务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。
2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位待遇：
1、月薪15k-20k，年底双薪，每年固定调薪加奖励；
2、上班时间10:00-18:30，正常双休及法定节假日；
3、工作环境优越，有一定自己学习和支配的时间，公司给予学习深造的机会和安排；
4、经常组织观展名家艺术展览；
5、国内外出差及公司旅游度假的机会；
6、公司大型年会、丰厚年终奖励；

一般项目：企业管理咨询；市场主体登记注册代理；税务服务；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）