隆兴鞋业有限公司|橡胶和塑料制品

工作描述：【招聘配置】：根据公司的招聘计划，通过社会招聘以及内部推荐等方式进行员工招聘。
【薪酬管理】：负责对150+员工考勤数据核算，异常考勤数据进行处理，收集员工绩效考核结果数据，核对员工工资。
【员工关系】：为员工办理入职、离职手续，与员工进行洽谈以提高员工满意度，降低员工离职率，组织员工团建活动，对员工关系进行维护。
【会议管理】：组织员工召开会议，做好会议纪要，下发文件督促员工执行。
【日常人事】：负责公司档案、文件的整理及入档工作，对仓库进行管理，记录各部门领取物资情况，对办公设备及环境进行维护，负责来访客人的对外接待工作，对各部门费用进行报销，负责节假日福利的采购及发放，员工宿舍的调配，对员工宿舍进行常规检查，出现问题及时解决等。

成都拓能特人力资源管理有限公司|人力资源服务

工作描述：【招聘管理】：招聘供应链、IT 互联网、金融行业猎头顾问，为阿里巴巴、蚂蚁金服、美团、亚马逊等企业服务。
【面试流程】：简单mapping、利用招聘平台（boss直聘、智联招聘、成都人才网等）进行岗位发布、简历搜索与筛选、电话沟通、面试邀约、负责初试并将表现优异者推荐到复试、offer的发放等。
【人才画像】：统招本科及以上学历、专业与岗位方向相匹配、英语四级以上、沟通能力强、最好有过销售经验等。
【日常人事】：为员工办理入职、离职手续，协助上级健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等制度建设。
【跟踪分析】：对招聘人员的工作表现，留存情况进行跟踪与分析，并对其进行有效的评估。了解各部门的招聘需求，根据实际情况制定招聘方案及人才画像。
【结果产出】：负责公司3个部门的人才招聘，为公司输送150+人才，每月业绩超额完成，四人团队中每月排名第一。

北京便利蜂连锁商业有限公司|新零售

工作描述：【招聘管理】：根据公司需求对全国门店批量招聘门店店长、店员、咖啡师、品尝师等岗位。
【面试流程】：简单mapping、利用招聘平台（boss直聘、智联招聘等）进行岗位发布、电话进行沟通、安排门店负责人进行面试、安排培训及入职等全流程跟进。
【部门支持】：对紧急缺人项目进行支援，快速了解相关薪资待遇及招聘流程，保证短期内人员的供应。对公司各个招聘项目进行了解，与各门店负责人进行有效对接，自如切换招聘项目，让公司更好的运转开来。
【结果产出】：每天进行招聘数据汇报，针对招聘中存在问题进行复盘总结，每周输出一份工作报告。每天查看各大招聘平台应聘数据，了解应聘者心理，精炼招聘话术，熟悉平台规则，最终使boss直聘从无人招呼到每天100+招呼数，每月入职25+人，入职数每月保持项目组前三水平（项目组50人+），超2倍完成业绩要求。